7月14日下午，化学化工学院召开“新跨越发展计划”院系签约、“推进质量工作 加强学院实验教学管理”研讨会，学院领导和中层干部参加大会。
化学化工学院领导高度重视“新跨越发展”计划的落实工作，科学研究分解各项任务，高度负责的对待院系签约文本，经过反复几次修改，终于在7月14日召开院系签约大会，院主要领导与各系、办（团委）、实验中心负责人签定三年任期目标责任书。
为适应兵团和地方经济发展需要，不断提高人才培养质量，化学化工学院领导一直关注和重视实验教学工作，通过对内地高校实验教学的考察和学习，结合学校对实验教学工作的要求，乘“新跨越发民展计划”东风，一套较为成熟的实验教学管理体系慢慢浮现出来。研讨会上，实验中心经过近一年的调研出台了《实验课主讲教师制度》、《大型仪器专职管理人员岗位职责》、《实验中心主任岗位职责》等系列制度，目标是更好的提高实验教学质量，提高化工类专业人才的培养质量，力争建成全国实验教学的示范中心。
最后，常务副院长代斌再一次强调要强抓机遇、解放思想，充分调动各级的积极性，落实“新跨越发展计划”。特别是院系领导要讲贡献、讲奉献，发挥骨干作用，系领导之间还要做好分工，“新跨越发展计划”要落实到人，教授和博士们要承担主要工作，要带领好年轻人，构建团队，打破系院的界线，敢于去想，去创造奇迹。他又将学院实施“新跨越发计划”实施以来，学院领导做的几件大事做了通报，新一届中层干部换届、实验教学系列管理办法、教学科研奖励办法都是在为“新跨越发展计划”打基础，与天业（集团）的科研平台建设工作也在有条不紊的进行中，学院领导也在积极与内地高校联系，引进学科带头人。他又强调了下一阶段要做的主要工作，一是修订岗位津贴发放办法，加大绩效考核的内容。二是重新划分教学科研团队，跨系跨院组织大课题。三是加大长江学者、杰青、绿洲学者的引进力度，今年必须要完成学科带头人的引进工作。四是加大现有教师的培养工作，尽最大力量的鼓励年青人攻读博士学位。